Описывается адаптированная версия OCAI для оценки организационной культуры в учреждениях здравоохранения. Авторская гипотеза предполагала диагностическую эквивалентность между адаптированной версией и используемой в странах СНГ переводной (с английского языка) версией OCAI (создана K. S. Cameron и K. Quinn на основе Концепции конкурирующих ценностей). Для решения поставленных задач были проведены полевое испытание оригинального варианта, экспертная оценка проблемных утверждений, разработка адаптированных утверждений, повторное исследование, оценка надежности и валидности авторской версии OCAI. Результаты показзали, что версия OCAI для учреждений здравоохранения сохраняет смысл и значение оригинальных диагностических параметров OCAI и имеет приемлемые психометрические свойства, что позволяет использовать ее в учреждениях здравоохранения Республики Беларусь.

Контактная информация:

Бойко Светлана Леонидовна — к. м. н., доцент, зав. кафедрой психологии и педагогики.

Гродненский государственный медицинский университет.

Ул. М. Горького, 80, 230009, г. Гродно.

Сл. тел. +375 15 244-68-31.

Участие авторов:

Концепция и дизайн исследования: C. Л. Б., М. Ю. С.

Сбор и обработка материала: C. Л. Б., М. Ю. С.

Статистическая обработка данных: C. Л. Б., М. Ю. С.

Написание текста: C. Л. Б., М. Ю. С.

Редактирование: C. Л. Б., М. Ю. С.

Конфликт интересов отсутствует.