Может ли работник потребовать расторжения контракта?

Отвечает главный правовой инспектор труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения Т. П. Диско.

Расторжение контракта по требованию работника возможно лишь при наличии определенных обстоятельств. В TK Республики Беларусь приведены лишь некоторые обстоятельства, которые закон называет уважительными и наличие которых дает работнику право требовать досрочного расторжения контракта:
—    болезнь или инвалидность работника, препятствующая выполнению работы по трудовому договору;
—    нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ч. 1 ст. 41 TK);
—    другие уважительные причины.

Перечень обстоятельств не является исчерпывающим, и судебная практика в качестве уважительных причин признает также (ч. 2 п.19 Постановления Пленума №4): состояние здоровья; выход на пенсию; изменение места жительства; необходимость ухода за больными членами семьи и др.

Разъясняем, что наниматель вправе запросить у работника документы, подтверждающие наличие определенных обстоятельств, а работник обязан их предъявить (п. 19 Постановления Пленума № 4). Эти документы должны свидетельствовать о том, что работа у данного нанимателя станет невозможной или значительно затрудненной либо возникнут препятствия для ее выполнения. Законодательством не установлены требования к таким документам (форма, содержание и т. п.).